현 직장과 이직 제안의 총 보상 패키지를 종합적으로 비교해보세요.
이 계산기는 현 직장과 이직 제안을 단순 연봉이 아닌 총보상(Total Compensation) 관점에서 비교할 수 있도록 도와줍니다.
비재무적 요소도 금전적 가치로 환산하여 비교합니다:
계산기 사용 방법을 알아보기 위해 예시 데이터를 사용해 보세요:
입력 탭으로 이동하여 현 직장과 새 직장의 정보를 입력해 보세요.
총보상(Total Compensation)은 기본 연봉을 포함한 모든 형태의 직간접적 보상을 의미합니다.
총보상 관점에서 이직을 고려하면 더 합리적인 판단이 가능합니다.
A: 본 계산기에서는 출퇴근 시간을 시간당 8,000원의 기회비용으로 환산합니다. 이는 평균적인 근로자의 시간당 가치에 기반하며, 개인에 따라 다르게 적용할 수 있습니다.
A: 회사에서 제공하는 총 주식 가치를 베스팅 기간으로 나눈 연간 가치를 입력하세요. 예를 들어, 4년간 1억원 가치의 스톡옵션이라면 연간 2,500만원으로 계산할 수 있습니다.
A: 성장 가치는 해당 직장에서 얻을 수 있는 경력 발전, 기술 습득, 네트워킹 등의 기회를 금전적 가치로 환산한 것입니다. 이는 주관적일 수 있으나, 예상되는 향후 3-5년간의 연봉 상승 가능성을 연간 금액으로 추정해볼 수 있습니다.
A: 회사에서 제공하는 다양한 복지 혜택(의료보험, 연금, 휴가, 교육비 지원, 복지포인트 등)의 연간 금전적 가치를 합산하여 입력하세요. 일부 직접 측정하기 어려운 혜택은 시장 가치로 대체하여 계산할 수 있습니다.